岗位职责：
1、根据公司的战略目标和业务发展需求，协助部门负责人制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源配置与公司战略相匹配；
2、负责招聘、入职、离职等全流程管理，确保公司招聘需求得到满足，同时不断优化招聘流程，提高招聘效率；
3、负责员工培训与发展，组织制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人成长与公司发展的双赢；
4、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围；
5、负责员工薪酬福利管理，制定公平、合理的薪酬福利政策，激发员工的工作积极性和创造力；
6、深入了解制药行业的人力资源管理特点和挑战，为公司的业务发展提供有力的人力资源支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人事经理职位经验，有制药企业从业经验者优先；
3、熟悉劳动法、社保等相关法律法规，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验；
4、对制药行业有浓厚兴趣，对制药企业的人力资源管理有深入的理解和独到的见解；
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，解决各种人力资源问题；
6、具备较强的分析、解决问题的能力，善于处理复杂的人力资源问题，为公司的业务发展提供有力支持；
7、具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，为公司的持续、快速发展贡献自己的力量。