工作内容：
- 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和实施，根据公司战略需求和业务发展情况，制定招聘目标，明确招聘范围、方式和时间安排等。
- 实施招聘流程：招聘主管负责管理和监督公司招聘流程，确保招聘流程的顺利执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和候选人管理等。
- 执行招聘策略：负责公司招聘策略的实施，与公司的业务部门和用人部门保持紧密沟通，了解公司需求，为公司提供合适的候选人。
- 协调和沟通：招聘主管需要协调和沟通公司内外部资源，包括与公司高层和管理团队沟通，与招聘供应商合作等，以确保公司招聘工作的顺利进行。

职位要求：
- 具备5年以上招聘工作经验，有大型招聘公司或相关行业背景者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具有敏锐的洞察力和较强的判断能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和承担责任；
- 具有坚韧不拔的毅力和抗压能力，能够处理复杂的人力和招聘问题；
- 具备基本的财务知识和数据分析能力，能够对招聘数据进行分析和优化。