工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，激励和培训员工，并制定公司的招聘计划。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，以及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的政策。
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保员工关系和谐，员工发展适度，并协助解决员工在职业发展中的问题。
- 负责公司的招聘工作，制定招聘计划，以及负责公司招聘渠道的拓展和管理。
- 负责制定和执行公司的绩效考核制度，以及负责员工绩效的评估和反馈。
- 负责公司薪酬福利的管理，以及制定和执行公司的福利政策。
- 负责制定和执行公司的员工培训计划，以及负责员工培训需求的收集和培训计划的实施。
- 协助公司制定和执行 本人思来想去 #8;
- 负责监督和管理公司的绩效，以及负责制定和执行公司的绩效考核制度。
- 负责制定和执行公司的员工关系管理办法，以及负责监督和管理公司员工的关系。