主要职责：
1、招聘和培训：负责制定公司招聘计划，负责员工培训计划的组织和实施，确保公司员工的专业知识和服务水平达到预期效果。
2、绩效管理：负责制定公司绩效管理制度，负责员工绩效的评估和指导，确保公司员工绩效达到预期目标。
3、员工关系维护：负责建立和维护与公司员工、外部合作伙伴和政府的关系，负责处理公司员工的人事纠纷，确保公司员工的职业形象和公司形象的一致性。
4、人力资源管理：负责制定公司人力资源管理策略，人力资源体系建设和完善，确保公司人力资源的有效管理和利用。
5、上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、3年及以上主管工作经验，具备人力资源管理相关知识；
2、具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备处理人事纠纷的能力；
3、具备熟练的办公软件操作能力
4、对人力资源管理领域保持持续关注，了解行业最新发展动态。