【工作内容】
1、 负责公司人力资源规划及政策的制定与执行，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2、 协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
3、 负责员工入职、转正、晋升、离职等流程的管理，确保流程规范、高效；
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能与素质；
5、维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
6、 确保公司各部门人员及时到位，尤其生产现场人员的稳定。
【任职要求】
1、具有大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识；
3、 具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力；
4、具备3年以上人力资源管理经验，有中大型制造业工作经验者优先考虑。