岗位职责：
1. 能够独立与部门进行需求沟通，正确把握招聘需求，形成切实有效的招聘计划；
2. 建立并及时更新企业人才储备信息库，做好招聘预算及实施费用管控；
3. 负责中高端人才的招募工作；
4. 完成公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
5. 负责甄选、初试、offer沟通、候选人背景调查、试用期员工管理；
6. 独立完成月度、季度、年度招聘数据分析，提出改善建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 两年以上招聘工作经验优先，有猎头经验优先；
3. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4. 具有较强的责任心、良好的判断能力、有良好职业道德，擅长沟通交流和团队合作；富有热情、积极进取、坚韧不拔。