岗位职责：
1.根据公司人才战略与规划，协助建立并完善公司人才发展的体系及流程；
2.公司关键岗位人才胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、人才选拔、培养和调配方案等；
3.搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格，岗位评估，职级评定，发展通道等，形成完整的职位任职体系；
4.结合公司战略，负责建立绩效管理体系，设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标，营造PK竞争，强化绩效评估意识，打造高效团队；
5.推动绩效考核及评估工作的实施，组织绩效面谈，优化评估结构和内容；
6.定期收集市场行业薪酬信息和数据，结合公司实际，适时调整公司的薪酬福利体系
任职要求：
1.***学历本科以上学历，英语可作为工作语言；
2.有3年以上薪酬绩效主管工作经验，精通薪酬模块和绩效绩效，熟悉劳动人事法律法规；
3.有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力，对数据敏感；
4.良好的沟通协调能力，良好的团队合作精神，乐于分享，学习力强，激情、乐观、自信、正能量。