主要职责：
1. 负责公司招聘工作的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2. 负责员工绩效的资料收集、协助考核和评价，并对结果进行反馈和沟通；
3. 负责公司员工关系维护和解决，协助员工解决各类问题，促进员工与公司之间的沟通；
4. 负责公司考勤管理工作，包括制定考勤制度、管理员工考勤档案等；
5. 协助人事经理进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议；
6. 负责劳动记录及公司现场5S的监督、巡查；
7. 负责对内行政类事务的办理；
8. 遵守公司的各项人事政策，维护公司的人事秩序和机密性；
9. 完成上级领导安排的其他临时事项。
职位要求：
1. 1-3年工作经验，专科以上学历，人力资源、法学或相关领域专业；
2. 熟悉人事行政管理流程和方法，具备一定的行政管理经验；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和公司领导层进行有效的沟通；
4. 具备较强的责任心和自我驱动能力，能够独立完成工作任务；
5. 有较强的学习和分析能力，能够熟练运用各种人事管理工具。