岗位职责：
1、根据公司人力资源规划、政策及组织发展需求，负责辖区业务部门人力资源管理体系的规划及搭建，有效贯彻、执行公司人力编制、人才培养及薪酬绩效方案等；
2、深入了解公司业务及业务发展方向，推动基于辖区业务部各项人力资源工作的有效实施，执行各类人力资源管理工作，包括但不仅限于人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等，并结合业务发展情况，提供相应人力资源解决方案；
3、建立并维护所负责业务团队人力资源信息，包括招聘、培训、薪酬、绩效等模块，确保数据的准确性和完整性；
4、根据辖区业务部门的组织架构、人员配置以及业务情况，不定期地做好人才盘点工作，通过访谈，梳理业务团队关键岗位人员的人才画像工作及建立相应人才库，做好人才储备工作，协助建立人才培养机制，把控人员编制；
5、结合业务发展目标，制定对应团队的人才发展计划，完善晋升通道，关注人才引进和汰换，推动组织人才结构优化；
6、做好绩效赋能，负责绩效宣导培训、薪酬激励方案等落地，通过绩效优胜劣汰，营造积极正向的业务氛围；
7、对辖区业务部门人员进行访谈，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
并根据情况提合理化建议；
8、协助辖区业务部门做好员工活动支持，提高员工工作积极性，不断识别各项人力资源需求（人员状态、技能提升、人才再配制与轮换、离职率等）制定解决方案，整体赋能。
9、协助完成业务部门绩效考核、人效数据等分析工作；整合、分析业务部门及人员相关数据，为业务发展提供支持；
10、参与公司的人力资源预算和计划，提供相关的人力资源建议和支持；
11、负责公司企业文化的落地及宣导，协调跟进员工关系，及时开展员工关怀活动，协调处理员工纠纷和矛盾，以及提供员工关系咨询和支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业尤佳
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP工作经验，有独立的招聘、培训、绩效管理工作经验
3、良好的沟通能力，团队合作能力和一定的数据分析能力，熟练使用Excel和PB尤佳
4、较强的执行力及抗压能力，性格开朗，具备业务思维
5、较强的学习和适应能力，能够适应快速变化的工作环境