工作内容：
- 负责招聘流程的实施和管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的制定和实施，确保公司员工的职业技能不断提升；
- 根据公司业务需求，制定合理的薪资结构和福利政策，合理控制成本，提高公司吸引力；
- 负责员工档案管理和劳动关系的维护，确保公司依法合规经营；
- 负责公司发展的规划和管理，协助公司进行战略规划和目标实现。
主要职责：
- 负责公司招聘流程的实施和管理，确保招聘过程的公平、公正、公开；
- 根据公司业务需求，制定合理的培训计划，确保员工职业技能不断提升；
- 制定公司合理的薪资结构和福利政策，合理控制成本，提高公司吸引力；
- 协助公司进行战略规划和目标实现，提供人力资源支持。