岗位职责：
1、根据业务发展需求，汇总各部门岗位、人数需求，制订员工招聘计划，总结招聘工作中存在的问题，不断优化招聘制度流程；
2、对公司每月的招聘指标负责；
3、管理、开发、维护招聘渠道；
4、搭建、培养人事部门的招聘团队，为公司发展建立人才梯队，搭建人才评估体系；
5、做好社招、校招的计划安排，定期完成量化工作要求。

任职要求：
1、专业性强、学习能力强、事业心、抗压能力及责任心强；
2、有团队组建、团队管理经验；
3、热爱招聘，有校招和社招经验，之前的招聘数据优异者优先考虑。