岗位职责
1、负责公司考勤核算（出勤、加班、调休、调班等数据的统计和核算）；
2、负责员工的入职（合同、档案、保险、劳动关系）、转岗、调岗、晋升、离职手续，并及时更新人员花名册和EHR系统；
3、组织策划员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）；
4、组织员工进行沟通，及时了解员工动态，对问题进行及时追踪及反馈；
5、人事、行政相关资料、档案的建立和维护、人事报表提报；
6、制订相关培训计划与汇报，组织员工进行培训；
7、上级安排的其他工作任务。
任职资格（优秀者可适当放宽）：
1、大专及以上学历、人力资源、工商管理相关专业，35岁以下（应届生亦可，条件优秀者可适当放宽，薪资可面议）；
2、2年人力资源或者人事行政工作经验（300人以上规模尤佳），细心认真，踏实稳重、责任心强、有条理；
3、擅长招聘模块、有独立招聘经验，熟悉招聘操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、亲和力和组织能力强，抗压能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；
5、熟练操作office、excel办公软件。
薪资福利：

公司提供年终奖、生日卡券、节假日福利、多维度培训机会，待遇优厚！

欢迎你的加入！