职责描述：
1.根据公司发展战略和年度经营目标拟订公司中长期人力资源规划和年度人力资源计划
2.负责集团绩效管理
3.负责集团薪酬福利管理
4.对子公司管理部业务进行监督指导
5.完成上级交办的其它工作

任职要求：
1.专业要求：人力资源管理、管理类相关专业
2.基础知识：能够熟练使用计算机办公软件，有一定的文字表达能力
3.岗位相关知识：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉招聘管理的具体工作流程
4.政策法规知识：熟悉国家相关劳动法律、法规