工作职责:1、制定并执行人力资源管理制度;2、全面负责宁波地区的人力资源工作;3、负责招聘、绩效考核等管理工作;4、参与制定薪酬福利政策,重视人才、培养人才,为员工打开晋升通道;5、宣传与践行公司的企业文化。任职要求:1、本科及以上学历,8年(内部竞聘为2年以上)以上人力资源管理工作经验,3年以上人力资源经理岗位经验;有制造业同岗位经验者可优先考虑;2、熟悉国家人事政策、法律法规;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;5、人际关系良好,具备很强的责任感和敬业精神,良好的职业操守,富有亲和力,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,工作原则性强,沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。