工作内容：
1、主导公司培训计划的制定与实施，提升员工技能和素质；
2、设计并优化绩效管理体系，确保公平、公正的评估员工表现；
任职要求：
1、能听懂余姚方言，拥有人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人资主管或同等职位； 熟3悉劳动法及相关法律法规，具备较强的政策解读能力和实操能力；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能有效推动项目实施；
4、工作责任心强，具有良好的职业素养和服务意识。