工作职责
1.根据业务需要实施招聘计划，确保招聘空缺及时关闭，以支持业务优先级。
2.准备内部和外部的招聘广告，网络广告和相关事宜。
3.及时跟进候选人、经理和外部招聘机构关于招聘活动和职位空缺状况
4.各岗位简历筛选及电话面试;
5.将候选人交给需求部门进行进一步筛选。
6.根据用人部门的要求联系候选人并安排面试。
7.在招聘会和其他招聘场所代表公司参加招聘活动。
8.协助分析招聘渠道的有效性。
9.编制人力资源招聘统计。
10.负责其他安排的工作。

任职资格
1.本科学历以上
2.2年以上制造工厂人力资源招聘经验，熟悉招聘流程，了解周边人才市场
3.良好的分析能力和业务敏感性
4.工作积极主动，有良好的团队合作精神;行动力强，自我驱动和结果导向
5.熟练使用Microsoft Office办公软件
6.良好的英语基础，口语能够沟通