一、职位描述: 1、在董事长领导下,负责公司日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
11、负责公司人事档案、外出培训等管理工作；
12、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
二、任职要求: 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、具有3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能：（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；（5）能够使用电脑处理相关业务。一、薪资福利 1）薪资：10万-16万（10K/月-13K/月 * 12薪），每年涨薪幅度很快而且很大，年薪是处于一个递增状态（薪资具体可面议）。 2） 完善福利体系 #提供免费体检、享受五险一金、交通补贴、通讯补贴、全勤奖、带薪年假、生日福利、节日礼物、高温补贴、餐饮补贴、提供住宿、年终奖金、优秀员工奖、岗位晋升、专业培训、高管带教等。