岗位职责：
1. 负责分公司各岗位员工的招募、甄选工作；
2. 负责项目员工入、离职手续办理，以及新进员工入职培训；
3. 负责员工档案建立、健全与完善；
4. 负责处理每月考勤、薪资核发及绩效考核工作；
5. 每月员工社保、公积金的转入转出管理，及报表制作；
6. 定期认真地完成各类人事、行政报表，并按时提交；
7. 项目员工关系处理，及工伤事故、劳动监督、劳动仲裁的后续跟进；
8. 接待、处理项目员工的投诉；
9. 日常行政物品的申购，后勤保障工作；
10. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，40周岁以下；
2. 在大中型企业从事人力资源工作3年以上，其中担任人力资源主管工作3年以上，擅长招聘、薪酬及劳动关系处理；
3. 持有人力资源二级证书者优先；
4. 熟悉office办公软件的使用；
5. 拥有强烈的工作责任心及敬业精神，善于自我管理和吸收新知识，工作主动性强，思维敏捷；
6. 具有良好的忠诚度、团队合作和沟通协调能力。