1、负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督
2、制定人力资源规划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制
3、参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析
4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务
5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划
6、编制员工手册，建立员工日常管理规范
7、员工培训与开发管理
8、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作
9、负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作
10、公司人力资源管理信息系统建设与维护
11、劳动关系管理
12、完成上级领导交付的其他事务