工作内容：
负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的员工关系和谐以及员工发展。主要职责包括：
招聘和培训：负责公司招聘渠道的拓展和实施，制定并执行培训计划，为员工提供培训课程和资源。
薪酬福利：制定公司福利政策，协助公司设立合理的薪酬制度，并维护员工满意度。
员工关系：协助建立和维护员工关系，处理员工纠纷和矛盾，提供员工支持。
绩效管理：协助公司建立合理的绩效考核制度，并协助公司对绩效不佳的员工进行辅导和培训。
劳动法合规：负责公司遵守劳动法的审核和维护，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规。
职位要求：
5年以上连锁餐饮行业经验，擅长制度体系搭建，招聘和绩效管理优先。
良好的沟通和团队合作能力，具备一定的项目管理能力。
了解劳动法和人力资源管理相关法规，具备较强的法律意识和合规意识。
具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写相关文件和报告。