岗位职责：
1. 协助区域设置组织架构及人员编制预算，降低人力成本，提高人均生产力。
2. 运用人力资源政策，激励与保留高绩效人才，持续降低离职率。
3. 组织和推进绩效考核工作，包括KPI指标设定、考核方式、低绩效员工改善追踪等，促进各部门绩效提升，优化人力结构。
4. 组织和推进区域人才发展计划，建立人才梯队与继任者计划，包括人才储备标准、鄄选、培养、发展等工作，确保各分公司发展所需人才。
5. 落实合规政策，建设和谐劳资关系。
6. 运用有效内控措施，持续降低行政费用。
7. 规划分公司管销费用年度预算及资本支出预算，并监督费用使用合理化。
8. 根据公司制定的福利项目按计划推进实施；执行公司制定的管理制度，使分公司运作顺畅,做到有据可依。

岗位要求：
1. 具备较强的协调及沟通能力；
2.能运用心理学洞察与敏感环境及人的变化；
3.具备较强的逻辑分析能力组织规化能力；
4.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；