任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历；有多年中型企业工作经验者优先考虑；
2、具有较强沟通、协调、团队领导能力，有良好的服务意识；
3、熟练使用相关办公软件，熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、工作敬业、积极乐观，能接受高强度工作，抗压能力强；

岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、根据公司发展调整公司规章制度；
2、负责人力资源六大模块运作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
3、负责人事招聘、行政后勤事务管理、车间5S管理；
4、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司行政管理系统，制动并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。