主要职责:- 负责公司招聘工作的管理和执行,制定招聘计划,进行招聘渠道的筛选和维护,确保招聘工作的合规性和有效性。- 负责公司培训工作的管理和执行,制定培训计划,开展培训课程,负责培训效果的评估和改进。- 负责公司员工关系管理和维护,处理员工纠纷,协调员工和公司之间的矛盾,确保公司和谐稳定。- 负责公司薪资福利政策的制定和执行,包括但不限于薪资结构、福利项目、发放程序等,确保公司薪资福利制度的合理性和有效性。- 负责公司档案管理和员工档案管理,确保档案材料的完整性和准确性,提供员工档案查询和管理支持。- 负责公司办公用品采购和管理,确保公司办公用品的质量和数量的充足性。- 协助公司领导完成其他行政人事工作,包括但不限于制定公司政策、协调部门间的合作等。职位要求:- 5年以上管理工作经验,有行政人事管理相关工作经验者优先。- 熟悉国家法律法规,了解人力资源管理的理论和实践,具备较强的判断力和执行能力。- 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立处理和解决行政人事管理中出现的问题。- 具备良好的文字写作能力,能够根据会议内容和公司需要草拟各类会议纪要和制度文件。- 具备良好的数字分析和逻辑思维能力,能够使用常见的办公软件和系统进行数据分析和处理。- 具备较强的责任心和自我驱动能力,能够对工作负责,主动发现问题并解决问题。