主要职责：
1.负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保公司招聘到合适的人才；
2.负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师管理等，提升员工的业务能力和综合素质；
3.负责公司员工关系维护工作，善于处理员工关系，包括员工档案管理、薪资福利核算、员工考勤等，确保公司员工的合法权益；
4.根据公司业务需求，制定公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；
5.负责公司的人才市场分析，收集并分析公司的人力资源信息，为公司的经营决策提供支持。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
2.熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训和员工关系维护的能力；
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够胜任公司的人事管理工作；
4.熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法系统、招聘管理软件等。
福利待遇：
1. 工作时间，早上9点到下午5点，午餐1小时，双休。
2.入职既缴纳5险一金，提供午餐补贴.
3.工作氛围和谐轻松，公司注重员工个人成长，为员工规划长期发展路径。
4.公司文化娱乐活动丰富，每月为员工举行生日会，组织团建等。