【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的建设和优化，确保绩效管理流程的高效性和准确性；
- 制定和实施年度绩效目标和考核标准，确保公司战略目标的顺利实现；
- 对各部门进行绩效辅导和培训，提升员工绩效水平和工作效率；
- 定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提出解决方案；
- 负责组织和实施招聘活动，建立和维护招聘渠道；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
- 具有2年以上绩效相关工作经验；
- 熟悉现代绩效管理理论和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力；
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析对绩效管理进行优化；