工作内容：
1、协助参与制定和完善公司薪酬体系，包括岗位职级体系、薪酬结构等
2、定期进行市场薪酬调研，为公司薪酬调整提供数据支持
3、协助制定公司绩效管理制度和流程
4、组织实施员工绩效考评工作，跟进绩效改进计划的实施情况
5、对绩效评估结果进行分析和反馈，为员工晋升、调薪、培训等提供依据

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、二年以上薪酬绩效工作经验，有跨境电商行业相关工作经验优先
3、熟悉国家劳动法律法规和薪酬绩效相关政策
4、熟练掌握办公软件，具备较强的数据处理和数据分析能力
5、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神