1、根据集团发展特点,建设集团人力资源管理体系;2、指导集团年度招聘计划的编制与执行,组织、参与人员的招聘;3、组织年度培训需求调查,指导各部门编制年度培训计划,并监督执行情况;4、根据同行业薪酬调查结果,修改并维护集团薪酬管理体系;5、熟悉绩效管理工具,懂得***的技术型人才绩效激励方法;组织员工绩效管理工作并负责审查各项考核、培训结果;6、能够制定提升员工奋斗精神的绩效评估体系;7、能够跟随集团发展,提出组织架构和人力配合策略,懂业务也懂人;8、协助创始人和管理团队,塑造、维护和发展集团的企业文化。任职要求:1、本科及以上学历;2、8年以上人力资源工作经验,3年以上智能制造/科研/机器人等相关行业,对人力资源管理模式有系统的实践,学习能力佳;3、熟悉国内机器人行业发展状况;4、对平台型科技集团的人力资源有独立的思考和见解5、熟悉劳动法相关法律法规,具备较好的公文写作经验,良好的沟通协调能力、应变能力和逆商; 6、高度的工作激情,有较强的自我驱动能力,心态积极阳光,客户导向思维。