制定招聘策略：根据公司业务发展和人力资源规划，制定并执行招聘策略和计划。
职位需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，撰写和发布职位JD，确保招聘信息的准确性和吸引力。
招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，提高招聘效率和质量。
简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，与候选人沟通面试时间和流程，安排并协调面试事宜。
面试与评估：参与面试过程，评估候选人的能力和素质，与面试官共同确定录用意向。
录用与入职：负责录用通知的发放，跟进候选人的入职手续和流程，确保新员工顺利入职。
招聘数据分析：定期分析招聘数据，包括招聘周期、招聘成本、录用率等，提出改进建议。
任职要求
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：具有五年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
专业技能：
熟练掌握招聘软件和工具的使用。
具备出色的沟通能力和协调能力，能够与不同背景的人有效沟通。
具备良好的分析能力和判断力，能够准确评估候选人的能力和素质。
熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理的基本知识和流程。