【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的建立、维护与优化；
- 管理工资结算流程，确保员工工资准确无误地发放；
- 负责社保公积金的申报和管理工作，负责员工劳动合同签订，确保公司遵守国家相关政策法规；
- 收集市场薪酬数据，为公司决策提供参考依据。
【任职要求】
- 具有2年以上绩效薪酬相关工作经验，熟悉薪酬福利政策及操作流程；
- 大专及以上学历，人力资源管理、经济学或相关专业优先；
- 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力；
- 具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
- 工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神。