岗位职责：
1.统筹轨道交通公司人力管理工作，进行年度人力资源预算、规划；
2.进行组织诊断，架构设计，依据实际业务需求，赋能组织成长；
3.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，完成招聘交付；
4.建立核心员工选拔、评价机制，进行人才梯队建设;
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7.其他领导交代的工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.三年以上招聘经验，1年以上招聘管理经验;
3.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。