工作内容：
负责公司的人力资源管理和运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并协调各部门之间的人力资源需求，从而提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和管理制度，并确保这些政策和制度得到有效执行；
- 设计和实施公司的人力资源计划，以及招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等方面的管理；
- 管理和指导公司的人力资源团队，并为他们提供必要的培训和支持；
- 协调公司各部门之间的人力资源需求，以确保公司的人力资源政策得到全面实施；
- 制定和执行公司的员工关系管理计划，处理员工关系问题，并确保公司的员工满意度和忠诚度；
- 撰写和提交公司的人力资源报告，为公司的战略和业务发展提供人力资源支持；
- 关注公司的法律法规 compliance，制定相应的合规措施，确保公司的 HR 管理符合法规要求。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，能够运用各种人力资源管理方法和技巧；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神；
- 具备数据分析和解读能力，能够基于数据进行人力资源管理的决策；