工作职责:
1.组织架构与岗位管理：组织发展专员需要协助制定和实施公司组织架构的设计与完善，确保组织结构的合理性和高效性。他们还需要负责岗位说明书标准化，明确任职标准，并进行岗位配置工作，通过业务流程梳理、岗位配比、编制诊断等方法，提升组织效能
2.绩效管理：专员需要协助更新和维护绩效管理制度，进行相关培训、解读，收集和分析相关问题，优化整体绩效管理体系。他们还负责集团层面一级组织绩效的全过程管理，包括过程追踪、改进监督、效率提升工具和方法支持，以及个人绩效的方案优化和实施监控
3.人才发展与管理：组织发展专员负责员工尤其是核心员工的发展计划，推动员工职业生涯管理。他们需要设计和实施能力素质模型、人才测评、人才盘点、晋升、领导力发展和专业能力提升等项目
4.此外，他们还需参与关键岗位的人才标准建设、人才评鉴、选拔与任免等工作，并负责中层管理干部的选拔和任免
任职资格:
1. 本科及以上学历，大中型企业3年及以上组织发展或行业标杆咨询公司相关工作经验，对组织发展工作有较为深刻的理解.
2. 具有较强的系统思考，逻辑分析能力，项目管理和工作推动力
3. 学习敏锐度较强，具有较强的沟通表达能力，善于团队合作，自我激励

备注：组织侧重于根据企业战略需要对组织体系进行设计、诊断、分析、变革。加强组织结构、进程、战略、人员、文化的一致