1.制定并实施招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试。2.处理员工的咨询和投诉,维护良好的员工关系。3.负责劳动合同的签订、续签和解除,确保合规操作。4.收集和分析绩效数据,为员工晋升、调薪等提供依据。5.负责员工薪资的计算和发放,确保准确无误。6.公司合同及工程资料重要文件的规范管理工作7.协助领导完成其他的工作任务岗位要求:1.本科及以上学历2.良好的沟通协调能力和人际交往技巧,有驾驶证;3.熟练使用办公软件(如Microsoft Office套件);4.对人力资源管理、劳动法律法规有一定的了解;