岗位职责：
1.完善企业人力资源管理体系；为公司创建和维护一个健康的运营团队；
2.依据公司需求创建人才梯队，通过各种渠道如各大网站发布招聘信息、简历筛选、邀约面试，录用跟进等；保证公司需求和人员能力的高度匹配；
3.创建、优化并按计划定期进行员工培训，并依据培训效果进行及时调整培训策略；
4.完善绩效考核体系，实现明确的量化考核机制，为公司绩效考评提供可靠数据；
5.人事行政部门日常工作管理，流程优化，文件编审；
6.协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，推动企业文化建设；
7. 负责公司重大活动的策划和组织，增强员工的凝聚力和团队合作精神；
8.办理员工的入职、离职手续，管理员工档案；
9. 组织和协调公司内部各类会议，确保会议的顺利进行；
10.制定、监督与实施各项管理制度；
11.负责公司整体行政工作和管理；
12.上级交办的其他工作
岗位要求：
1.拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理复杂人事问题的能力，丰富的行政、外联、总务后勤、项目申报、工伤处理等经验；
3.较强的文字组织能力和沟通协调能力，较强的责任心、过往职业史中无不良记录；
4.工作认真负责，具备良好的时间管理和多任务处理能力。

福利待遇：
1、薪资体系：底薪+月度绩效+福利补贴+年底奖金
2、福利保障：为员工提供有竞争力的薪资待遇，周末双休、餐费补贴、高温补贴、生日礼品、全勤奖、年终奖金
3、工作时间：7.5小时工作制，国家法定节假日休息,婚假、丧假、产假、带薪年休假。
4、员工生活：不定期组织员工体检，旅游等。
5、业绩优异者可获公司荣誉嘉奖、现金大奖、实物奖励等丰富的奖励。
6、入职满1月内就缴纳五险一金
7、宽敞的办公环境，有齐全的设施