工作职责:
1.负责分公司人力资源体系建设，年度生产经营计划，配合分公司总经理进行人力资源规划；
2.按照集团绩效管理规则进行绩效管理工作；
3.根据分公司规划及各部门用人需求，开展选、用、育、留工作，及时配置紧急、关键岗位人员；
4.定期开展人才盘点，做好人才梯队建设工作，强化内部人才供给能力；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作；
6.行政服务、管理制度的建立或完善。
任职资格:
1. 本科及以上学历，年龄35岁及以内；
2. 5年及以上人资工作经验，擅长绩效管理、培训与员工能力开发、员工关系，有团队管理经验优先；
3. 结果导向、自驱力强，善于处理人际关系，能够有效培养激励下属，有较强的包容心；
4. 有较强的逻辑思维善于分析解决问题。