岗位职责：
1、根据公司整体战略和人力资源规划，明确招聘目标、岗位需求及时间节点，及时满足用人部门需求。
2、组织并协调面试官参与面试，确保面试过程规范、专业且高效。
3、参与关键岗位的面试，通过深入的沟通和专业的评估技巧，全面了解候选人的综合素质，包括专业能力、工作态度、团队合作精神、沟通能力等，为公司选拔出最适合岗位的人才。
4、收集和汇总面试官的反馈，综合各方意见，对候选人做出客观、准确的评估，确定录用名单，并及时与候选人沟通结果。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、有2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘工具、渠道、流程；
3、有互联网公司、游戏公司、文创公司工作经验优先考虑。
4、热爱潮流文化、二次元文化优先考虑。