工作内容：
负责公司员工培训计划的设计、实施和评估。
主要职责：
- 根据公司战略和业务需求，制定年度培训计划，并确保培训计划与公司的年度目标相匹配。
- 负责培训项目的需求分析、培训方案设计、培训材料编制和培训师管理等。
- 组织和协助公司内部培训活动的开展，包括培训前的筹备工作、培训过程中的记录和沟通、培训后的效果评估等。
- 分析培训效果，提出改进建议，以不断提高公司的培训质量和效果。
- 撰写培训年度报告，向公司高层汇报培训情况和结果。
职位要求：
- 一年以上的培训专员工作经验，具有制造业工作经验者优先。
- 熟悉制造业企业的培训需求和流程，有能力根据企业需求设计培训项目。
- 熟悉培训体系、流程和方法，有能力设计和实施培训计划。
- 具备良好的沟通和组织和协调能力，能够熟练操作办公软件。
- 具备良好的数据分析和逻辑思维能力，能够对培训效果进行分析和评估。