工作内容：
根据公司战略目标及发展阶段，制定并优化人才战略，规划并推进公司组织变革及优化、持续推动企业文化落实。
根据公司业务实际需求，持续优化公司职级职等体系，岗位胜任力模型和岗位评估体系。进行月度人才盘点，发掘高潜力人才，建立并优化公司人才晋升机制。
根据公司实际业务需要，分阶段规划并搭建公司企业大学，组织开展企业大学课程研发、讲师队伍建设、培训实施等工作。
月度绩效报告及考核管理；进行招聘管理并参与关键岗位人才面试，目标招聘达成率大于95%、岗位胜任率大于90%
人力资源团队管理：组织变革及优化、流程梳理、胜任力评估、绩效考核、绩效沟通、培训带教、月度预算复盘及改善行动计划等

任职要求：
1、具备年产值20亿规模以上制造业企业人力资源总监3年以上工作经验。
2、具备绩效管理体系0-1的搭建经验。
3、具备设计与组建落地公司企业大学的经验。
4、具备战略升级与组织变革经验。

技能要求：
1、熟悉国家人力资源相关政策、法律和法规。
2、熟练掌握人际关系处理技巧，沟通协调能力强。
3、熟练使用office等办公软件；具备数据统计和分析能力。