工作内容：
1、设计和完善公司的薪酬结构和福利政策；
2、收集和分析行业薪酬数据，进行内部薪酬结构评估，提出调整建议；
3、编制和管理年度薪酬福利预算，监控实际支出情况，确保在预算范围内运行；
4、实施和解释薪酬福利政策，解答员工关于薪酬福利的疑问；
5、维护和更新薪酬管理系统，确保数据的准确性和及时性；
6、确保薪酬福利政策符合国家法律法规及公司内部规定，规避法律风险。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、至少5年相关工作经验，有大型企业总部同岗位经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的薪酬福利理论知识；
4、熟练使用Excel、SAP或其他薪酬管理系统，具备较强的数据分析能力；
5、优秀的沟通协调能力，能够有效与各部门及员工沟通；
6、良好的保密意识，高度的责任心和职业道德，具备团队合作精神和抗压能力。