工作内容：
- 招聘15%：负责招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等工作。
- 培训20%：负责公司员工的培训需求识别、培训计划编制、培训的组织与执行等方面的工作。
- 绩效考核25%：负责公司的员工绩效评估和考核，包括制定考核标准、收集绩效数据、撰写考核报告等。定期提醒总经理对中高管理层进行评分。
- 薪酬福利20%：负责公司的薪酬福利政策制定和执行，包括制定预算、团建活动安排等。
- 员工关系15%：定期进行内部员工访谈，了解员工心理。
- 领导安排的其他事项5%。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上制造业人事管理/招聘工作经验。
- 熟悉生产一线员工/劳动密集型企业招聘。
- 具备较强的沟通和团队合作能力，善于处理各种人事问题。
- 具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立完成人事管理工作。