一、基本要求
1,、大专及以上学历， ***，年龄26-40岁，***者优先，人力资源管理、统计学、财务管理、教育学或心理学等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上人力资源部工作经验，有丰富的人员招聘、薪酬福利管理等相关工作经验者；1年以上人事主管工作经验，尤其是具有薪酬咨询公司工作经验的优先；
3、熟悉招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源模块操作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司一切人事相关运作符合国家以及本地的法律法规，具备优秀的的劳动关系处理能力，拥有本地或者相关招聘丰富的资源，能够快速满足企业招聘需求；
4、根据公司要求可以快速地制定招聘计划，内部培训计划，专职或者特殊岗位人员的评估表等，能熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析；
5、优秀的团队协作精神，能有效推动团队共同进步，较强的学习能力和责任心，能够快速适应新的工作环境与任务要求；
6、良好的语言表达、反应能力、理解能力，有较好的面试技巧和判断力，能评估应聘者能力和潜力；
7、拥有高情商，出色的沟通能力和人际交往能力；

目前此职位单休，上班时间为7：30——16:00