1.体系搭建与优化
负责公司绩效管理体系的构建、完善与持续优化，确保体系与公司战略目标及人力资源发展战略规划相匹配。
2.绩效方案设计与实施
深入了解公司业务，制定符合公司战略及业务发展需求的绩效方案，包括目标制定、目标审核、过程辅导、绩效考核等，并推动方案的有效实施。
3.绩效数据分析与反馈
定期进行绩效数据的收集、分析与总结，向主管提供绩效分析报告及改善建议，协助主管做出决策。
4.绩效沟通与辅导
负责员工绩效面谈和辅导工作，提升员工对绩效管理的理解和接受度，推动员工业绩达成。
5.绩效系统管理、优化、绩效改进
根据绩效方案调整，与产研团队配合推进绩效系统的开发、测试及落地工作，实现数据线上化，并持续优化绩效管理系统。
6.薪酬政策与方案设计
参与制定公司年度人工成本预算，研究薪酬市场变化趋势，设计与审核薪酬方案、奖励方案，为管理层决策提供参考。
7.完成上级领导安排的其他与绩效管理相关的工作任务。
二、任职要求：
1. 教育背景：人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬设计与绩效考核流程。
3. 专业知识：掌握薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等相关知识。
4. 技能要求：具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力及团队合作精神。
5. 个人素质：诚实守信、责任心强、工作细致认真、具有较强的学习能力和抗压能力。