岗位职责：
一. 招聘管理
1.1 负责利用各种网络渠道、招聘会等开展员工招聘活动；
1.2 根据公司用人需求，开拓招聘渠道，开展人才筛选、组织面试、录用等工作；
二. 人事管理
2.1 负责员工考勤监督、统计，通报；
2.2 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，营造良好的员工关系；
2.3 负责员工人事信息档案的建立、维护；
2.4 负责员工人事花名册及日常信息报表的输出；
三. 员工关系维护
3.1 负责处理员工投诉、员工争议等突发性事情；
3.2 负责进行员工满意度调查，反馈员工心声；
四. 学习与成长
4.1 积极参加培训；
4.2 参加合理化建议活动
五. 其他
5.1 积极参与公司组织的各项活动，主动与团队合作和沟通；
5.2 完成上级领导指派的其他工作。
任职要求：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业；
2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验；
3. 知识要求：基本了解人力资源各个模块；熟悉国家相关法律法规和政策；办公软件操作熟练；
4.技能要求：具备良好的数据分析能力、语言和文字表达能力、沟通协调能力和团队合作精神；
5.素质要求：诚实敬业、细致严谨、责任心强、遵纪守法