1、战略规划与实施：协助上级制定年度人力资源战略、工作规划及目标，并负责组织实施，确保各项人力资源指标顺利达成。
2、职务体系管理：协助上级搭建并优化职务管理体系，确保公司各级各部门的职能架构能够有效支撑公司战略目标的实现。
3、绩效管理体系完善：配合上级完善绩效管理体系框架，为各部门的战略分解、行动计划及绩效管理提供流程审核与平台设计支持。
4、项目管理：承担人力资源部内部及跨部门的项目管理工作，确保项目按计划顺利进行，并为公司各部门提供项目管理支撑。
5、疑难项目攻关：协助各模块解决招聘瓶颈，确保公司关键岗位人员的有效储备。
6、团队管理：组织、指导并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务，协助进行部门人员的选拔、配备、培训与考评。
7、企业文化与团队建设：积极参与公司团队活动，推动企业文化建设，加强核心队伍的稳定度，提升员工士气，增强团队凝聚力。
任职资格：
1、年龄与学历：持有相关人力资源管理资格证书者优先。
2、工作经验：具备2年以上大型制造业人力资源管理岗位经验，熟悉国家相关劳动及人事法律法规。
3、项目管理能力：拥有至少1年的项目管理经验，能够熟练运用项目管理知识和技能，高效推进项目进程。
4、个人素质：具备较强的自驱力、跨部门沟通能力以及抗压能力，能够胜任快节奏的工作环境。