- 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，确保人力资源工作的有效性和高效性；
- 设计并执行有效的员工培训和发展计划，提升团队整体能力和素质；
- 管理绩效评估体系，包括设定评估标准、周期性评估、反馈机制等，促进员工个人成长和职业发展；
- 协调处理员工关系问题，建立积极的工作氛围，提高员工满意度和留存率；
- 参与公司组织架构设计与调整，支持业务部门的战略规划和人才配置；
- 推动公司文化建设和价值观传播，增强团队凝聚力和归属感。