一、岗位职责：
1、拟定招聘方案，组织实施招聘工作；建立和维护招聘渠道；
2、拟定年度培训计划，组织实施培训工作，培训评估，培训档案的管理；
3、薪酬、绩效核算、分析及优化；
4、公司的劳动关系维护、沟通和协调；
5、企业文化的建设和宣传；
6、人事事务性工作；
7、公司各类规章制度的实施；
8、领导交办的其他事宜。


二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、熟练使用相关办公软件。

三、作息时间
双休

四、薪资福利待遇：
1、 提供具有竞争力的薪资；
2、 享受法定节假日、一年至少10个工作日的带薪年休假；
3、 缴纳五险一金；
4、 提供节日福利、生日贺礼、家属礼包、结婚贺礼、生育贺礼、子女升学贺礼等；
5、 提供午餐补贴；
6、 享有年终奖金；
7、 定期组织员工体检；
8、 定期组织员工旅游和其它员工活动；
9、 提供广阔的职业发展平台。