岗位职责：
1、负责绩效体系的搭建、绩效管理制度、方案等的拟定、落地并不断完善；
2、逐步建立各岗位KPI 关键业绩指标信息库，不断更新和探讨适合公司业务战略的考绩指标；
3、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法能得到及时的反馈；
4、根据绩效实施的进展情况，定期向上级主管提供绩效评估分析报告；
5、协助各部门绩效考评的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况；
6、根据绩效考评情况，协助培训模块开发下期培训计划；
7、月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
8、修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
9、月度员工转正信息及时传达；转正表的下发、收集；及时更新档案信息，作为薪资核算依据；
10、协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据；
11、协助人员变动，提供考核依据；
12、参与公司的薪酬管理制度、薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案；
13、负责每月员工工资核算，确保每月薪资的正常发放；
14、完成上级交代的临时任务。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先。英语四级以上，读写熟练。
2、3年以上制造业人力资源相关经验；
3、较强的数据分析能力和沟通能力，以及较强的体系推行能力。