工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训记录等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的反馈等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，并提供相关建议；
- 参与公司的人事制度改革和优化，提出建议并执行。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源管理专业或有相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘工具、培训管理工具、绩效考核工具等；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立处理人事管理工作；
- 具备良好的职业素养，关注行业动态，有一定的抗压能力；