岗位职责
一、战略支持与落地
1）协助制定集团人力资源中长期战略规划，推动人才发展、组织变革与数字化转型，支持公司全球化业务布局。
2）基于文具制造行业特性，优化生产、研发及营销团队的人力资源配置，提升人效比。

二、人才梯队建设
1）主导关键岗位（如技术研发、供应链管理、国际销售等）的招聘与人才储备计划，搭建高潜力人才库。
2）推动领导力发展项目，设计高管继任计划，强化管理层能力与组织韧性。

三、绩效与激励机制
1）完善集团绩效考核体系，结合制造业特点设计差异化激励方案（如生产团队计件制、研发项目奖金制等）。
2）统筹薪酬福利体系优化，平衡成本控制与员工满意度，提升核心人才保留率。

四、组织文化与员工关系
1）塑造符合贝发“创新驱动”价值观的企业文化，策划员工关怀项目（如技能竞赛、工匠精神评选等）。
2）规范劳动风险防控机制，处理复杂员工关系问题，维护和谐用工环境。

五、HR数字化升级
1）推动人力资源信息系统的迭代与应用，实现招聘、培训、考勤等模块的数据化管控。
2）通过人力资源数据分析（如离职率、人均产值等），为管理层提供决策支持。

六、团队管理与协同
1）分管招聘、培训或薪酬模块团队，培养专业化HRBP队伍，赋能业务部门发展。
2）跨部门协调资源，支持海外子公司或新业务单元的人力资源体系建设。

任职要求
一、教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

二、工作经验
1）8年以上人力资源全模块经验，3年以上制造业中大型企业HR经理/总监岗位经历，熟悉生产型企业用工特点。
2）有跨国企业、上市公司或文具/快消行业背景者优先。

三、专业能力
1）精通劳动法、薪酬设计、绩效管理工具（如OKR/BSC），具备数字化转型成功案例。
2）出色的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（支持海外业务）。

四、核心素质
1）战略思维与业务敏锐度，能快速理解研发、生产及销售端痛点。
2）抗压能力强，擅长在快节奏环境中推动变革，具备高管层影响力。