1、执行招聘、培训工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职的相关政策及流程；
3、招聘渠道开拓；
4、品宣，公众号，剪辑；
5、其他人事日常工作。
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上人力资源部门管理经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作，性格开朗；